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          管理故事:孫權的用人之道

          2011-07-19 14:08
          來源:人生指南 作者:人生指南
          東漢末年,天下大亂,諸葛亮于隆中躬耕隴畝,后經劉備“三顧茅廬”出山為其所用;其兄諸葛瑾(字子瑜),避亂江東,經孫權妹婿弘咨薦于孫權,受到禮遇。

           

          東漢末年,天下大亂,諸葛亮于隆中躬耕隴畝,后經劉備“三顧茅廬”出山為其所用;其兄諸葛瑾(字子瑜),避亂江東,經孫權妹婿弘咨薦于孫權,受到禮遇。初為長史,后為南郡太守,再后為大將軍,領豫州牧。
           
          諸葛瑾受到重用,引起了一些人的嫉妒,背后中傷他明保孫吳,暗通劉備,實際上是被他弟弟諸葛亮所用的。一時間謠言四起,滿城風雨。孫吳名將陸遜善明是非,他聽說后非常震驚,當即上表保奏,聲明諸葛瑾心胸坦蕩,忠心事吳,根本沒有不忠之事,懇請孫權不要聽信讒言,應該消除對他的疑慮,孫權說道:“子瑜與我共事多年,恩如骨肉,彼此也了解得十分透徹。對于他的為人,我是知道的,不合道義的事不做,不合道義的話不說。劉備從前派諸葛亮來東吳的時候,我曾對子瑜說過:”你與孔明是親兄弟,而且弟弟應隨兄長,在道理上也是順理成章的,你為什么不把他留下來,他不敢違背兄意,我也會寫信勸說劉備,劉備也不會不答應。“當時子瑜回答我說:”我的弟弟諸葛亮已投靠劉備,應該效忠劉備;我在你手下做事,應該效忠于你。這種歸屬決定了君臣之分,從道義上說,都不能三心二意。我兄弟不會留在東吳,如同我不會到蜀漢去是一個道理。“這些話,足以顯示出他的高貴品格,哪能出現那種流傳的事呢?子瑜是不會負我的,我也不會負子瑜。
           
          前不久,我曾看到那些文辭虛妄的奏章,當場便封起來派人交給子瑜,我并寫了一封親筆信給子瑜,很快就得到了他的回信。他的信中論述了天下君臣大節自有一定名分的道理,使我很受感動。可以說,我和子瑜已經是情投意合,而又是相知有素的朋友,絕不是外面那些流言蜚語所能挑撥得了的。我知道你和他是好朋友,也是對我一片真情實意。這樣,我就把你的奏表封好,像過去一樣,也交給子瑜去看,也好讓他知道你的一片良苦用心。
           
          點睛:孫權重用諸葛瑾,引起了一些人的嫉妒和讒言,但因孫權了解諸葛瑾,所以沒有因為讒言而懷疑諸葛瑾,而是對其更加信任,他該做什么還讓他做什么,從不加以不必要的干涉,既然放權給他,就充分地信任他,不無端的猜疑。作為一個領導者,如果做不到這一點,聽到讒言就對其下屬不予信任,朝令夕改,今天讓下屬做,明天又不讓下屬做,下屬這么做,他又讓那么做,這樣的話,只會敗壞了自己的事業,導致身敗名裂。
           
          《孫子兵法》里說道:“將能君不御”。領導就好比樹根,下屬就好比樹干,樹根就應該把吸收到的養分毫無保留地輸給樹干。領導者授權后,就要予以信任,不能授而生疑,大事小事都干預,事無巨細勤過問。只要下屬有能力完成某項任務,授權后,就應允許他具有一定的自主權,下屬職權范圍內的事讓人家說了算。只要不違背大原則,大可不必過問,不要隨意進行牽制和干預。
           
          “疑人不用,用人不疑”是領導者用人的一項重要原則。它是指企業領導對下屬要充分信任,放手讓他們工作,大膽負責。一般講,信任下屬有這樣幾個特點:相信下屬的道德品質;認可下屬的工作態度;理解下屬的內在欲求;明白下屬的工作方法;肯定下屬的工作才智;信賴下屬的工作責任感。
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